近年、企業研修や各種講習会において、ビデオ撮影を行いコンテンツとして制作する手法が広がっています。特に、オンライン学習やハイブリッド研修が普及する中で、映像コンテンツを活用することには多くのメリットがあります。本稿では、研修や講習会のビデオ撮影がもたらす利点について詳しく説明します。

1. 受講者の利便性向上

研修をビデオとして記録することで、受講者は好きな時間や場所で視聴できるようになります。リアルタイムでの参加が難しい場合でも、後から視聴できるため、参加機会の損失を防ぐことが可能です。また、一度学んだ内容を繰り返し見直すことができるため、理解を深めるのにも役立ちます。特に、難易度の高い研修や専門性の高い内容であれば、何度も学習できる環境が重要です。

2. 研修・教育の効率化

企業や教育機関において、同じ内容の研修や講習を繰り返し開催することは、時間的・人的コストがかかります。しかし、一度ビデオコンテンツを制作すれば、以降はそれを活用することで研修担当者の負担を軽減できます。また、全国・海外に拠点を持つ企業の場合、一箇所で撮影した研修を各地で共有できるため、教育の標準化が容易になります。

3. コスト削減

研修を対面のみで実施する場合、会場の手配や講師の交通費、資料の印刷費などのコストが発生します。ビデオ撮影を活用すれば、オンライン配信が可能になり、これらの費用を削減できます。特に、大規模な研修や頻繁に行われる研修では、長期的に見ても大きなコストメリットがあります。

4. 企業のナレッジ蓄積と継承

研修の内容を映像として残すことで、企業や組織のナレッジを蓄積できます。ベテラン社員の経験や専門知識を記録し、次世代の社員に伝えることができるため、スキルの継承にも有効です。特に、社員の異動や退職が発生した際に、その人が持つ知識やノウハウを後任に引き継ぐ手段として活用できます。

5. プロモーションやブランディングの活用

研修の一部を編集し、外部向けに公開することで、企業や研修プログラムの魅力をアピールすることも可能です。例えば、講習会のダイジェスト版をYouTubeや公式サイトで公開することで、研修内容の価値を伝え、受講者の興味を引くことができます。また、教育コンテンツとして販売することで、新たな収益源とすることも考えられます。

6. 受講者の理解度向上

映像コンテンツは、テキストや口頭説明だけでは伝えにくい内容を補完するのに優れています。例えば、実技研修やデモンストレーションを動画で見せることで、受講者は視覚的に理解しやすくなります。また、字幕やスライド資料を組み合わせることで、異なる学習スタイルの受講者にも対応できます。

7. ハイブリッド研修への対応

対面研修とオンライン研修を組み合わせたハイブリッド形式が増えている中で、ビデオコンテンツの活用は不可欠です。リアルタイムでのオンライン配信に加え、録画したコンテンツを提供することで、より柔軟な学習環境を提供できます。また、質疑応答や補足説明を追加編集することで、リアルタイム研修では難しいきめ細かいフォローアップも可能になります。

まとめ

研修会や講習会をビデオ撮影し、コンテンツとして制作することには、受講者の利便性向上、教育の効率化、コスト削減、企業のナレッジ蓄積、プロモーション活用、理解度向上、ハイブリッド研修への対応といった多くのメリットがあります。特に、デジタル技術の発展とともに、オンライン研修の需要が高まっている現在、映像コンテンツの活用は今後ますます重要になっていくでしょう。